Юридические услуги в Красногорске

Действующее трудовое законодательство РФ однозначно предполагает, что во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу.

Из разъяснений, данных Пленумом ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

П. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Например, по данным справки о доходах физического лица за 2022 г. их общая сумма составила 1 327 841 руб. 49 коп. Следовательно, средний дневной заработок работника составляет: 1 327 841,49 / 360 = 3 688 руб. 45 коп.

Принимая во внимание период незаконного лишения работника возможности трудиться, допустим, с 14.12.2022 г. по 17.11.2023 г. (11 мес. и 3 дня), количество дней вынужденного прогула составляет: 11 * 30 + 3 = 333 дней.

Таким образом, в приведенном случае средний заработок работника, исчисляемый путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула, составляет: 3 688,45 * 333 = 1 228 253 руб. 85 коп.

Следует отметить, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.